Pendidikan

Omset karyawan: jenis, faktor, proses, rumus, biaya, penyebab

Definisi pergantian karyawan
Buka baca cepat

Perputaran karyawan adalah kebutuhan karyawan untuk berganti pekerjaan, cuti, atau cuti, yang jujur ​​atau sukarela dan sebagai hasil dari organisasi. Biasanya, pendapatan dihasilkan karena karyawan perlu mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Omset-karyawan-jenis-faktor-proses-rumus-biaya-penyebab
Pahami penjualan menurut para ahli

Di bawah ini adalah beberapa definisi pendapatan menurut para ahli:

1. Menurut Robbins dan Judge (2009: 38)

Turnover adalah pengunduran diri karyawan secara permanen, baik secara sukarela maupun tidak. Pendapatan dapat berupa pengunduran diri, pemindahan ke luar unit organisasi, pemecatan atau kematian anggota organisasi.
2. Menurut Rivai (2009: 238)

Pendapatan adalah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan secara sukarela atau pindah dari satu tempat ke tempat lain atas kebijakannya sendiri.

3. Menurut Simamora (2004)

Pendapatan adalah pemisahan sukarela seorang karyawan dari organisasi.
4. Menurut Jewell dan Siegall (1998)

Pendapatan adalah fungsi dari minat kuat seseorang pada berbagai alternatif pekerjaan lain di luar perusahaan atau sebagai penarikan dari pekerjaan yang tidak memuaskan saat ini.

5. Setelah Ronald dan Milkha (2014)

Pendapatan adalah kecenderungan atau intensitas individu untuk keluar dari organisasi karena berbagai alasan termasuk keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
Baca selengkapnya: Memahami Agribisnis

Jenis pergantian karyawan

Ada berbagai jenis pergantian karyawan:
1. Berdasarkan keterampilan karyawan

Ada dua jenis pergantian karyawan berdasarkan keterampilan karyawan, antara lain:

Sukarela

Pendapatan sukarela dapat memiliki banyak implikasi, termasuk prospek karir, gaji, kendali, geografi, dan argumen pribadi.

Sukarela

Perputaran paksa adalah hasil dari peraturan organisasi yang tidak memadai, peraturan kerja dan dukungan kerja dari karyawan.
2. Berdasarkan fase fungsional

Ada dua jenis pergantian karyawan berdasarkan fase fungsional, yaitu:

Fungsional

Karyawan dengan keterampilan lebih rendah, mereka yang kurang dapat dipercaya, atau karyawan yang main-main dengan karyawan yang keluar dari perusahaan.

Disfungsional

Karyawan penting dan berkualifikasi tinggi meninggalkan perusahaan pada saat krisis.
3. Berdasarkan bentuk kontrol

Ada dua jenis pergantian karyawan berdasarkan bentuk pengendaliannya, antara lain:

 

 

LIHAT JUGA :

https://jalantikus.app/
https://freemattandgrace.com/
https://merpati.co.id/
https://apkmod.co.id/
https://sel.co.id/
https://www.jawarafile.com/
https://www.ram.co.id/
https://situsiphone.com/
https://9apps.id/
https://ngegas.com/

Similar Posts